<p>   Сингапур является одним из самых известных финансовых центров, пользующимся высокой репутацией. Сингапурские оффшоры регистрируются на территории, которая предоставляет достаточно внушительное количество преференций для развития иностранных компаний. Регистрация компании, как правило, происходит в удаленном режиме. На что же стоит обратить особое внимание, если Вы приняли решение вести бизнес в одной из передовых стран мира?</p><p><b><i><span style="text-decoration: underline;">Смена поколений</span></i></b></p><p>   Сейчас начинается смена поколений. Millennials, старшим из которых сейчас 35, начинают уступать более молодому поколению Gen-Z, родившимся после 1998 года.</p><p>   Millennials – это люди, которые все чаще стремятся занять лидирующие позиции в организациях. Gen-Z – это же СМАРТ-поколение, радикально отличающееся от предшественников. Людей молодого поколения называют рожденными с устройствами в руке. В связи с этим уже сейчас компании должны понять Gen-Z не только в качестве потенциальных покупателей их продуктов, но и как будущие кадры, так как время, когда Millennials начнут руководить Gen-Z уже не за горами.</p><p>   Компания в Сингапуре для привлечения профессионалов не должна скупиться на зарплате.</p><p>   Консультант по экономическим и научным исследованиям Мэри Келли, экономист-консультант и советник по научным исследованиям, поделилась мнением, чего ожидать компаниям.</p><p>   По информации Общества управления людскими ресурсами, следует ожидать роста зарплаты на 3% во всех областях экономики. В основном увеличение затронет сферы, нуждающиеся в высококвалифицированных кадрах:</p><ul><li>здравоохранение,</li><li>уход за престарелыми,</li><li>физиотерапия.</li></ul><p>   Помимо этого увеличение зарплаты затронет сферы:</p><ul><li>техники,</li><li>технологий беспилотных летательных аппаратов,</li><li>виртуальной реальности.</li></ul><p>   Это обусловлено тем, что на протяжении длительного времени увеличения оплаты труда в этих секторах не было. Прибавляем сюда рекордно низкий уровень безработицы (4,1% от рабочей силы). Следовательно, работодатели будут вынуждены увеличить зарплату для привлечения и удержания качественных работников.</p><p>   Крупные организации планируют свои расходы на здравоохранение в размере 6% от дохода. Несмотря на тенденцию к уменьшению покрытия этих статей расхода, работодатели понимают, что строя планы по медицинскому обслуживанию сотрудников, они привлекут квалифицированные кадры и смогут их удержать. Поскольку талантливые сотрудники при выборе места работы смотрят не только на зарплату, но и на легкость, гибкость и автономию рабочего процесса.</p><p></p><p><b><span style="text-decoration: underline;">С</span><i><span style="text-decoration: underline;">оциальное обучение лучше дистанционного</span></i></b></p><p>   Сейчас все больше сотрудников компании работает удаленно. Поэтому помимо привычных курсов повышения квалификации, онлайн-курсов и учебных программ нужно искать иные способы обучения специалистов, установления связей между ними и развития их талантов. В этом может помочь социальное обучение, учебный процесс которого заключается во взаимодействии сверстников и коллег между собой. К примеру, случайная встреча коллег за чашкой чая, в ходе которой происходит обмен идеями, является ярким примером данного вида обучения. Так как каждый участник встречи получает новые знания и опыт.</p><p>   Согласно исследованию Bloomberg, 50% компания уже прибегают к социальному обучению, а 2/3 – планируют его использовать. Данный вид образования может происходить при:</p><ul><li>неформальной встрече двух человек;</li><li>решении проблемы командой сотрудников в реальном времени;</li><li>общении в практических сообществах;</li><li>использовании социального программного обеспечения, справочников знаний и т.п.</li></ul><p>   Преимущества социального обучения:</p><ul><li>Способствует индивидуальному развитию.</li><li>Увеличивает участие каждого человека в процессе обучения.</li><li>Участники не чувствуют себя одинокими, как в случаес онлайн-курсами.</li></ul><p>   Принимая во внимание достоинства социального обучения, некоторые обучающие онлайн-программы используют чаты и сообщества в социальных сетях, где каждый учащийся может поделиться своим опытом, задать интересующие его вопросы и получить на них ответы, а также получить знания, выходящие за рамки учебной программы.</p><p>   Поскольку компании все чаще используют социальное обучение, они будут также применять инструменты, которые поддерживают наставничество и методы консалтинга и тренинга, органично использующие внутреннюю экспертизу.</p><p> <b><i><span style="text-decoration: underline;">Компания в Сингапуре добьется успеха, имея в штате эксперта по предметным вопросам</span></i></b></p><p>   Тенденция использования экспертов по предметным вопросам (subject matter experts (SMEs)) появилась еще в 2017 году, а в 2018 году она получит еще большую распространенность. Почему к этим специалистам такое повышенное внимание? Технологический прогресс не стоит на месте. Появляются новые технологии, которые расширяют возможности отрасли. Поэтому все больше нужны SMEs, которые будут обучать, руководить и консультировать. Клиент, который может прочесть информацию о продуктах компании на официальном сайте, не всегда способен разобраться, как же данный товар/услуга может им помочь.</p><p>   SMEs – ценные кадры, которые в курсе отраслевых тенденций. Они посещают специальные мероприятия для обмена передовыми практиками и обсуждения преимуществ и недостатков работы какого-либо продукта и выявления того, как в чем новое решение лучше предыдущего. Помимо этого они помогают специалистам по продажам, которые отмечают проблемы с привлечением клиентов.</p><p>   Наличие SMEs в штате сотрудников подразумевает:</p><ul><li>Необходимость руководством фирмы обеспечить обучение и поддержку специалистов для оказания им помощи в ориентировке в сложной среде продаж.</li><li>Разработку передового опыта в торговых точках с целью наработки отраслевого и прикладного опыта у традиционных продавцов, что улучшит их результативность, соответственно, увеличит продажи продукции.</li></ul><p>   Работа SMEs базируется на:</p><ul><li>Повышенном внимании к надлежащей ведущей квалификации и сужению зоны внимания на правильные возможности использования недостающих, но эффективных ресурсов.</li><li>На сокращение затрачиваемого времени на неудачные и неперспективные возможности.</li><li>Сокращении времени на оформление документов и иные административные обязанности с целью увеличения затрачиваемого времени на обслуживание клиентов.</li><li>Обучении своих команд по продажам.</li><li>Разработке экспертных знаний.</li></ul><p> </p><p style="text-align: center;"><em>Если у вас есть вопросы, обратитесь к специалистам компании <strong>Castle Family Office</strong> по email <strong><em><span face="Calibri" size="3"><span lang="EN-US"><span face="Calibri" size="3"><a href="mailto:info@castle-familyoffice.sg">info@castle-familyoffice.sg</a></span></span></span></em></strong> Мы поможем Вам принять верное решение и ответим на Ваши вопросы!</em></p>